De huidige eisen die aan een inkoper worden gesteld zijn op zijn zachtst gezegd niet mis. Een greep uit de inkoopvacatures: hij of zij moet stressbestendig zijn, in staat zijn om multidisciplinaire teams aan te sturen, een sterk analytisch denkvermogen hebben, beschikken over een stevige persoonlijkheid, goede adviesvaardigheden hebben, communicatief sterk zijn en ook nog eens gedisciplineerd en gestructureerd kunnen werken. Tevens wordt gevraagd om een persoon met voldoende product- en proceskennis en een proactieve, flexibele instelling. Met andere woorden: inkopers met de X-factor!
Het is in dit opzicht goed te verklaren waarom de zoektocht naar een geschikte inkoper moeilijk is. De inkoper bevindt zich in een speelveld waarin hij of zij feilloos moet kunnen schakelen tussen verschillende rollen; de inkoper is onderhandelaar, teamspeler, speurneus, waakhond en strateeg.
Duidelijk is dat naast inkoopvaardigheden ook de persoonlijke competenties een voorname rol spelen bij het functioneren van de inkoper. Met alleen een NEVI 1 en 2 certificaat redt de inkoper het niet. Belangrijk is dat hij of zij zijn kennis ook daadwerkelijk, op de juiste manier in kan zetten. Kortom; excelleren in inkopen kan alleen als je ook je persoonlijke competenties goed hebt ontwikkeld.
Juist bij de combinatie van inkoopvaardigheden en persoonlijke competenties kan ik meerwaarde bieden. Dit doe ik in de eerste plaats door het talent van mensen aan te spreken. Ik wil het beste in mijn collega’s en klanten naar boven halen. De mensen die bij Yellow Way werken weten wat hun talenten zijn en worden op basis van dit talent ingezet. Werken vanuit deze talenten levert voor zowel Yellow Way als onze relaties concrete voordelen op.
Werken vanuit waar je van nature goed in bent geeft vertrouwen. Dit is de basis voor een succesvolle samenwerking. Daarnaast doe je iets waar je goed in bent en dat motiveert! Het biedt de mogelijkheid jezelf optimaal te ontwikkelen ten gunste van de organisatie. Verder vind ik het belangrijk om met plezier en uitstraling te werken. Dit maakt ons tot een prettige samenwerkingspartner en stelt ons in staat anderen te inspireren. Met andere woorden; het mes snijdt aan meerdere kanten.
Voor het herkennen en ontwikkelen van talent is zelfkennis de sleutel. Om deze reden vind ik aandacht voor de juiste training, feedback, evaluatie en coaching zo belangrijk. Wij bieden onder andere trainingen aan in adviesvaardigheden, leiderschap en verandermanagement. Deze opleidingen bieden inzicht in persoonlijke drijfveren, overtuigingen en beperkingen. Dit biedt de inkoper instrumenten en vaardigheden om scherpe en heldere analyses van een organisatie te maken, visie en kracht uit te stralen en bewuste keuzes te maken. Te excelleren!
Marc van Herpen
Directeur Yellow Way
Ga naar www.yellowway.nl/diensten voor meer informatie over Yellow Way en haar diensten.
Mail marcvanherpen@yellowway.nl als je wilt weten wat ik voor je kan doen.